Ubora Académie

Une académie pour tous nos pôles : apprendre, pratiquer, être certifié.

Ubora Académie forme celles et ceux que nos pôles accompagnent, et les équipes qui les accompagnent : membres d'AVEC, animateurs, entrepreneurs, coopératives, agents de terrain. Ses cours en ligne fonctionnent même sans réseau, et chaque parcours mène à un certificat vérifiable.

academie.uborardc.com
Un formateur s'adresse à un groupe dans une salle
Le contexte en RDC

Ce que nous constatons sur le terrain

La formation est au cœur de chacun de nos pôles. Mais une formation donnée une seule fois, en salle, pendant la durée d'un projet, s'oublie vite. L'Académie la rend durable : accessible partout, à son rythme, et reconnue.

  • Des formations qui s'arrêtent avec le projetLes supports restent dans les bureaux, et les nouveaux membres ne sont jamais formés.
  • Former loin coûte cherDéplacer un formateur prend du temps et de l'argent, et le réseau manque souvent en zone rurale.
  • Des compétences difficiles à prouverUn animateur ou un trésorier formé n'a rien à montrer à un employeur ou à une institution financière.
  • Des relais à formerSans formateurs relais bien préparés, la qualité baisse à chaque nouvelle génération de formés.
Les parcours de l'Académie

Six parcours, du membre d'AVEC au formateur

AVEC : bureau et membres

4 cours

Les principes, le bureau et le règlement, la réunion pas à pas, le partage et le nouveau cycle.

AVEC : animateur

6 cours

Créer des AVEC, animer les 7 modules, les calculs sans erreur, le kit et Akiba, le suivi, l'éthique.

AVEC : comprendre et piloter

3 cours

Le modèle AVEC, la conduite et l'évaluation d'un programme, la croissance du réseau.

AGR individuelles et collectives

4 cours

L'idée et le marché, les coûts et le prix, les comptes et la vente, le crédit.

Éducation financière (PNEF)

5 cours

Le budget, l'épargne, le crédit, la négociation, la finance numérique.

Formateur AVEC et AGR

4 cours

Former des adultes, certifier des animateurs, préparer et évaluer une séance.

Notre démarche

Étape par étape

Chaque étape doit produire un résultat concret avant que l'on passe à la suivante.

  1. 01

    Identifier les besoins

    Avec chaque pôle et chaque partenaire : qui former, à quoi, et à quel niveau.

    Un plan de formation adapté au programme.

  2. 02

    Concevoir les cours

    À partir de nos documents de terrain : leçons courtes, exemples congolais, exercices avec de vrais chiffres.

    Des cours d'environ 50 minutes, éprouvés sur le terrain.

  3. 03

    Former en ligne et en salle

    L'Académie en ligne, utilisable sans réseau, et des sessions en présentiel pour la pratique.

    Chacun avance à son rythme, accompagné.

  4. 04

    Évaluer et certifier

    Quiz chronométrés, test final, certificat numéroté avec code QR, vérifiable en ligne.

    Des compétences prouvées.

  5. 05

    Former les formateurs

    Parcours formateur, micro-enseignement, plan de progrès.

    Des relais locaux qui forment à leur tour.

  6. 06

    Suivre et améliorer

    Taux de réussite, questionnaires de satisfaction, mise à jour des cours.

    Des formations qui progressent avec le terrain.

Outils et publics

Les outils du pôle Ubora Académie

AcEn ligne

Académie Ubora

L'école en ligne d'Ubora : 26 cours d'environ 50 minutes sur les AVEC, les activités génératrices de revenus et l'éducation financière, utilisables même sans réseau, avec badges et certificats vérifiables.

Pôle Ubora Académieacademie.uborardc.com
Pour quiMembres et bureaux d'AVECAnimateurs et agents de terrainEntrepreneurs et coopérativesFormateurs relaisONG, programmes et institutions
Travaillons ensemble

Parlons de ce que vous voulez faire avancer.

Un groupe à structurer, un programme à lancer, un crédit à obtenir, un acheteur à trouver : dites-nous où vous en êtes. Une personne de l'équipe vous répond sous deux jours ouvrés.